FAQ

Q. ビザって何?

外国人の身分を証明し、就労ができる活動内容等が定められた「在留資格」の俗称です。有効なビザが無い、又は職務内容に対して適切なビザが無い方を就労させた場合、犯罪となります。

Q. 何人まで採用できますか?

複数名のご紹介も可能です。お気軽にご相談下さい。なお、外国人スタッフの人数上限は、会社の規模や職種により入管に判定される事があります。

Q. 日本語が通じるか不安です

当社紹介人材は日本語堪能な方ばかりです。是非ご面接頂きご判断下さい。日本語能力はN5からN1まで、数字の小さい方が上手です。目安としてお考え下さい。

Q. 退職の際のフォローはありますか?

万が一の退職の際は、当社で代替人材のご紹介を承ります。また、早期退職時には返金規定も設けております。

Q. 小規模法人でも採用できますか?

新設小規模法人でも採用可能です。ただし、新規事業の場合もそうですが、事業計画書等が必要です。入管取次行政書士にお任せ下さい。

Q. 派遣やアルバイト採用でもいいの?

当社では派遣は対応しておりません。アルバイトは対応可能ですが、資格外活動許可を得た上で週28時間までしか労働できない等の法令上の制限があります。

Q. 面接時の注意点は?

面接時は誰でも緊張するものです。日本語に慣れているとしても、異国での面接なら尚更です。少しだけスロースピードでご質問下さい。また、住宅手当や寮、賞与の有無は気にされる方が多いポイントです。正確にお伝え下さい。

Q. 採用後の注意点は?

日本人の気質に近い方が多く、特に気をつけることはありません。ただし、ベトナム人の場合旧正月期間(1月下旬~2月上旬)は家族と過ごす事が多いため、一時帰国することもあります。

Q. いずれ辞めてしまわないか不安です

長く日本で働きたい方だけをご紹介しています。当社では全員事前面談を行っていますが、すぐに帰国してしまうような方は大体分かります。そういった方はご紹介しておりませんので、ご安心下さい。